股权

大众娱乐将创造一个多元化、公平和包容的环境，以尊严和尊重对待所有员工。

薪酬和性别平等

在大众娱乐，大众娱乐正在努力建立一个包容和公平的工作场所，使大众娱乐所有的人都能充分发挥自己的潜力。

2023年底，大众娱乐重申了对联合国的承诺 同工同酬国际联盟 （EPIC）将继续致力于保持管理层的性别平衡，并继续在全球范围内提高薪酬公平性和透明度。了解更多关于大众娱乐的 进步 以及大众娱乐的 承诺. 

大众娱乐这样做是因为这是正确的做法，因为它有助于大众娱乐为世界各地的更多患者重新构想药物。

这是像研发多样性、公平和包容性全球负责人Anastacia Awad这样的人所做的令人难以置信的工作，他们帮助大众娱乐共同实现性别平等。受自身经历的启发，Anastacia热衷于通过为人们创造空间，将不同的想法和观点带到桌面上来，从而嵌入包容性决策。

LGBTQI+股权

通过建立一个大众娱乐都属于的世界，大众娱乐发现了更多，改变了生活。

作为一个组织，大众娱乐与当地员工资源团体合作，在工作中和更广泛的社会中积极促进女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿和双性恋（LGBTQI+）的平等和意识。大众娱乐希望每个人都能自由，在工作中做最好、最真实的自己，而不必担心受到歧视。这就是为什么大众娱乐是第一家支持联合国商业行为标准，解决对LGBTI+人群的歧视问题. 

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残疾公平

大众娱乐是 国际劳工组织全球商业和残疾网络 以及 价值500，促进残疾人融入世界各地的工作场所。大众娱乐还与国际合作伙伴合作，例如 残疾：IN,  紫色空间，以及 商业残疾论坛 确定并制定最佳实践解决方案，使残疾人能够作为大众娱乐组织的平等成员参与。

大众娱乐的文化建立在强大的价值观和行为之上，以大众娱乐的道德规范，旨在确保大众娱乐的员工感到安全，并被看到、听到和重视。大众娱乐致力于解决一切形式的歧视或骚扰，并为大众娱乐的员工提供安全保密的流程报告任何不当行为. 

联系大众娱乐SpeakUp办公室. 

阅读大众娱乐的道德规范.